王主任上班時就提到昨天發生的事，昨天會餐的時候，副理特
意跑來找王主任，而且只找上他。副理搭著王主任的肩膀，狀似親
密的說，老哥幫個忙，最近公司新接了五個案場，但年關將近，連
一個人都沒找到，希望能回去鼓勵一下員工，能夠配合公司外調支
援，公司是大家的，千萬不要有本位主義。王主任直覺認為，不妙
了，這件事是沖著我來的。因為科長一直找我出去支援加班，但總
是給我打了回票，而且王主任在傍邊也默不作聲，肯定是科長回去
向副理報告，才會副理特別藉會餐時找上門提起這件事。王主任對
我開玩笑的說，你一來就帶給我這麼多麻煩事。
王主任說了，到時候如果有公司高層到的時候，基於立場必需
演一場戲，我會拜託你，全力配合公司要求，不過答不答應就在你
了。你可以當場跟我翻臉都沒關係，但不要罵三字經就了。王主任
此話一出，就明白他也是採反對立場，否則犯不著說這些話。就我
個人立場而言，根本不會答應這個求要，只要我答應外調到新案場
支援，其他同事勢必全部停止休假。何況目前都找不到人上班，試
問，當離農曆新年越來越近，那個時候找人將會更困難，換言之，
所有人停止休假的狀況是會延續到農曆年後，直到公司補齊員額，
那個時候我才能歸建，整個農曆新年是沒假可休。
到時候至少一個多月的停休狀態，當中還包括農曆新年期間，
如果同事們怨公司也就算了，當然也會把帳算在我身上，一定會有
人質問，你為什麼答應，你不答應不就沒事了。我去解決公司的問
題，誰來解決我的問題，以後我怎麼與天天見面的同事相處？當警
衛的，在逢年過節不能正常休假已經夠苦了，要是連正常的休假也
沒有，大家不鬧翻天才怪。而且是公司一下子新接了五個案場，經
初步調查，五個案場需要二十三名員額，目前是連一個人都找不到
，肯定得動用到二十三個案場的安管員。
如此一來，二十三個案場的同仁勢必全部停休，而且什麼時候
恢復正常還是個未知數，影響所及，超過本部門一半以上所屬的單
位。所謂貪心不足蛇吞象，為了新案場，把原有案場優秀同仁全數
調走，留下來的人因為不能休假，而且不知何時恢復正常，導致人
心惶惶。新的尚不穩，舊的己經動搖，不知道這種情形對公司算是
好事嗎？不禁令人好奇的是，萬一推測成真，二十三個案場的同事
在過年期間停止休假，公司的幹部是否也是全數停止休假，公司真
的只是我們的嗎？以公司的向來作風，反正問題都解決了，當然幹
部大可放心的休假，至於員工的權益誰管得了。
又到了尾牙的季節，公司向來都是每位安管員發個三百塊打發
，只有行政人員與幹部有資格吃尾牙。當然少不了大魚大肉擺得滿
滿一桌，摸彩開獎的剌激場面肯定會上演，至於餘興的表演節目更
是不可獲缺。我們可以想像到，當所有員工停止休假的同時，案場
主管與公司高層在某家餐廳會餐，在酒酣耳熱之餘，大家開始討論
，新接的五個案場的功勞屬誰，如何記功敘獎，該發多少獎金。螃
蟹一呀爪八個，兩頭尖尖這麼大個，眼一擠呀脖一縮，爬呀爬呀過
沙河，你輸了，該你喝。你看看，這個王蘭舞跳得真好，人美身材
又好，明年肯定還要請她來表演。
ＰＳ上面所言乃南柯一夢，屬本人夢境之中的想像，不代表本公司
現況，亦不代表本人立場，但如有雷同，純屬巧合。
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