cooper lee的部落格

　　保全員過勞死爭議頻傳，北市勞工局創五都之先，下月中起調
降保全員等適用《勞基法》第八十四條之一行業勞工的月工時上限
，由三百一十二小時降為二百六十小時。高雄市、台中市、台南市
勞工局均表態跟進。北市保全業者一片哀號，指造成僱主成本增、
僱員收入減的雙輸局面。據《勞基法》規定，勞工每月工時上限二
百三十八小時，但第八十四條之一的條文內容，「經勞委會公告的
保全、空服員、保育員等三十多種行業，由勞資雙方另行約定，經
地方機關核備即可」。

　　北市勞工局新訂「勞僱合約書審查要點」，由原來慣常核備的
三百一十二小時月工時上限調降到二百六十小時。其中受影響最大
是保全業，因全台五百一十七家保全公司，北市就有一百零八家、
約二萬五千人。北市勞工局官員說，新制下月中上路，僱主新聘員
工將適用新工時，為了讓新舊員工能一體適用新工時，正在與法規
會研究溯及既往，要求僱主另訂符合新制的勞僱契約，就算不溯及
既往，保全員每年流動率高達三成，新制受惠者也不少。

　　以保全業為例，業者考量成本採二班制，保全員每天連續工作
十二小時，若調降為二百六十小時，每月工作日最多二十二天，可
有八天休假。高雄市、台中市及台南市勞工局均表示會跟進北市，
但僅高市支持溯及既往。適用《勞基法》第八十四條之一的業別，
即經勞委會核定的保全、空服員、資訊服務業的工程師等三十多類
，北市約有數十萬人，其中北市保全員約二萬五千人，於四月中旬
實施，實施後，新增員工的勞僱契約須依新規定，勞工局也正研議
強制僱主訂定符合新工時的勞僱契約，以免新舊員工有兩套工時。

　　看著這則新聞實在由感而發，保全業是個人力仲介行業，當中
剝削的情況相當嚴重，利潤至少在三成以上，要是不信，如果自家
是有聘請保全的社區，只要向管委會要求查看保全的合約，再問問
保全所領的薪資就可一目了然。保全業不斷的要求員工加班，目的
只在於節省成本，賺取更多的暴利，少一個人就可以減少一份退休
提撥，少一份勞健保的支出。終於有人因此過勞死了，在往生者家
屬的哭訴，民意代表的監就之下，情況終於有了改善，但這只是一
小步，未來還有很長遠的路要走。這只是保全業弊端的冰山一角，
更多的問題則有賴大家持續努力解決。

　　就我個人目前的工作是沒什麼影響，但是未來就不敢說了，因
為目前的每月工時為２４０個小時，有影響的是那些每月工時超過
２６０個小時的同業。隨著工作時數的減少，收入自然短收。不過
整體而言至少是好事，至少保全業能夠部份回歸勞基法保障勞工的
精神，犯不著受到不如外勞的待遇。對於社區住戶而言，社區沒有
一群成天過勞的保全人員，相信能夠得到更好的服務品質。就保全
業者而言，只不過是付出應該付的部份，要是真如某些保全公司所
言，保全是個微利的行業，簡直是欺騙社會大眾的謊言，要真是微
利，而這些微利的來源都是壓柞員工，不如關門大吉。