cooper lee的部落格

　　今天好久不見的欣恰終於上線了，在ｆａｃｅｂｏｏｋ上寫著
，為了車道翻修大夥禁假停休，公司都知道而且也向管委會申請加
班費，但令人噴飯的是居然在大家都累翻了，超想休假，可是公司
又派不人員的情況下，硬生生的把黑衣人調走支援它哨。而當黑衣
人不管三七二十一照休時，卻又狠狠的被罵了一頓。不給休但可以
外調，這不是很矛盾很好笑。以為我們是鐵打的嗎？我要不是６號
執意要休，等到解禁可以休的時候已經是１月２０號了，從１２月
２７號開始禁假，足足有２８天，一個月耶。這樣的工作品質真的
會好嗎，只能說所有的保全公司都一樣爛。

　　於是我回應了，我所預言的事慢慢成真了，未來這種狀況會越
來越嚴重，這樣的公司不僅沒有外援，更會把你們當外援。社區有
事可以全員停止休假，別地方有事就將人調走，如此全員停止休假
不是笑話嗎。當然不是笑話，因為多報一個加班費，公司就可以多
賺一天的一個人頭費，何樂而不為。保全公司是以抽人頭的方式維
持營運，派駐的人員越多，相對的所賺取的利潤越大，原本每天四
個人上班，變成了五個人之後，當然賺得更多，每位保全在每天的
所得之中，有三分之一是屬於公司的利潤。

　　像這樣的小公司在台北沒有幾個駐點，公司在桃園更是鞭長莫
及，根本沒有多餘人力支援，只要缺員就別想立刻有外援來讓大家
正常休假。但如果是別的案場缺員呢？這個指標性案場有足夠的人
力將人外調支援，這也是當時我最質疑的地方，我不願意隨時在一
個充滿不確定的地方上班。尤其在父親剛剛過逝之後，有太多想像
不到的事情待辨，那是從來不曾有過的經驗。如果真的留在原本的
社區，一旦出現連續２８天不能休假，如此一來，所有的事都別辨
了。

　　為什麼社區的車道整修，就得停止休假。社區有事，大家共體
時艱還說得過去，但是外面有事就把人調走，公司根本不能體諒大
家長期不能休期的痛苦，何況是在每日工作十二個小時的情況下，
這樣的工作品質是令人堪慮。歸根究底還是起因於管委會的無能，
才會任由公司惡搞。只要有個委員跳出來管管這件事，沒有一家公
司敢於惡搞。事實上成也是管委會，敗也是管委會，因為管委會的
要求，只要留下來的人薪水都增加了，但做事不能管一半，所以匹
夫無罪，懷壁其罪，留下來領高薪的同事們，恐怕難脫被整肅的命
運，砍了這些人之後，公司就能賺更多了。