cooper lee的部落格

　　早上有位同學在ＭＳＮ上找我，對我表示對象難尋，交往了幾
個七年級生＜算算幾歲？２０幾歲耶，真好！＞，總是因為價值觀
差太多而無法溝通，最後不了了之。已經有這麼多次失敗的經歷，
何不找尋適婚年齡的對象？最好找３０歲上下的人。光陰有限，人
生不要存有太多幻想。＜也是啦！可是我碰到３０上下的，不是結
婚了，就是有男友＞。不管你碰到誰？重要就是不要浪費時間。＜
恩，也是，所以問你看有沒有適合的唄！＞。重點是你做好準備了
沒有？＜怎說？＞。重點是你做好準備了沒有？＜準備什？對她負
責任喔！＞。你在生理，心理，財務等等一切的準備好了沒有？

　　＜唉呀！自認為ＯＫ就ＯＫ了吧！＞，那你跟自己談戀愛，跟
自己結婚吧！＜那麼嚴重啊！＞，要人家認為ＯＫ，人家的老爸老
媽認為ＯＫ，人家的兄弟姐妹認為ＯＫ。＜呵呵！也是啦！先有對
象再說吧！＞。只想參加賽車，卻連油都沒有，玩個鳥？機會是給
準備好的人，先有對象？來不及了。＜唉呀，反正碰到了就試試看
嘛＞，何必試呢？手放在火焰裡一定會受傷。他實在太不暸解老同
學了，如果有適合的人選，怎麼會不幫他留意，只是以他現在的狀
況，誰敢幫他介紹呢？絕對不是他自認ＯＫ就行了。這種事得為雙
方負責的事，年過三十五歲還不清楚這個道理嗎？

　　乾脆要他自己去看＜Ｋｉｔｔｅｎ的刪除神手＞這篇文章，於
是有了回應，而這個回應卻是令人搖頭。他的回應是＜我有個朋友
放棄了上班，選擇去做直銷，當自己的主人，也算突破吧！其實在
很多大公司，要升遷真的是靠關係，靠交情，跟實力無關．．。當
然攀關係，套交情也是一種實力啦！交際的實力。你說的沒錯，沒
有這種能力跟經驗，就去培養嘛！怨不了別人。你這網友的作法很
另類，但是如果是在某些大公司的生態裡，這套模式行不通，而且
情況也不完全相同。但是求進步，培養實力是必須的。這只是求進
步的一部份，人際關係很重要＞。

　　＜我有個朋友放棄了上班，選擇去做直銷，當自己的主人，也
算突破吧！＞，我不知道他到底看懂了這篇文章嗎？就算是個無業
遊民也是當自己的主人，重點在於態度，而不在於工作。為什麼要
放棄上班？為什麼要轉行做直銷？許多人放棄現在的工作是難以突
破現狀，甚至已經面臨淘汰邊緣，轉行做直銷又代表什麼？這些年
來他轉換工作的次數還不夠多嗎？用轉換工作來代表現狀的突破，
倒不如說是逃避現實的挑戰。轉變的只是工作，而不是個人的態度
。如果他在工作上得不到上司的肯定，多年來難以升遷，在生活中
怎麼會有人敢介紹對象給他？

　　至於談到攀關係、套交情，不過是一張門票而已，憑券入場的
門票，而取得門票的辦法有千百種，而能夠生存下來的只有態度。
自己當過主管，當年有兩個人同時進到我的工地，一個是在當地包
商的拜託而從工地錄用，報公司核備，是個專科畢業，有兩年工作
機會；另一個是國立大學研究所相關學系畢業，有三年工作經驗，
因為是當地人，由總公司錄取派至工地工作。結果呢？專科畢業的
至今仍然在公司上班，而且一帆風順；至於國立大學研究所畢業的
高材生，兩個月後請他回公司報到，不到半年後就離職了。什麼原
因？還是在於態度，沒有正確的態度是留不下人的。

　　為什麼專科畢業生能有本事留下？這個年輕人比我小七歲，進
到工地很客氣，是個很純樸認真的鄉下年輕人。面對不懂的事必定
再三詢問，事情交待之後絕對不會出錯。在工地是沒有加班費，每
到了要估驗計價的時候，我沒離開辨公室，他絕對不敢先下班。＜
沒你的事，趕快下班回家吃飯，我可沒加班費給你＞，他依然在傍
邊看著。慢慢的，我會將簡單的事交給他，然後教他該怎麼做，他
也能很順利的完成，是一個熱心學習的年輕人。工作告一段落，＜
走，帶你出去吃宵夜，公司有特支費可以報帳＞，可是他從來不跟
我去吃，後來我才知道，他有個交往中的女朋友，急著要約會。

　　另一個老大呢？注意他好久了，五點半下班，五點十五分時桌
子已經收拾乾淨，五點半準時發動機車離開工地，根本不管手上的
事做完沒有，反正時間到了，老子就下班。其實能準時上下班也是
美德，看在眼裡也不覺如何？只是交待他的工作，總是令人提心吊
膽，不懂的事，絕對不問，總能發揮自己的創意處理，預定的進度
因為他而拖延，忙碌之餘得分心留意他的部份，深怕又出了什麼事
？在一個颱風天工地出事了，打電話到他家裡，沒人接電話，後來
他的媽媽接到電話後，表示兒子不在家，結果跑到他家裡找人，居
然在家裡看電視，這麼愛看電視，就在家看個過癮吧！

　　那位專科畢業的年輕人，經常有包商的太太問我：＜你們那個
少年仔有女朋友嗎？＞，大家都很欣賞他的為人處世態度，他從不
需要開口拜託，身邊的人想找對象都會主動想到他，只可惜這個上
進的年輕人已經有女朋友了！我在想，當一個老同學幾年下來不斷
的抱怨工作上的不順，找不到適合的對象，要他看了文章之後，想
到的只是培養＜人際關係＞上的實力，或許拍馬屁真的很重要，但
是每個主管一定要有一些能力很強的手下幫忙辨事，否則這個主管
怎麼再往上爬呢？如果手下都是些逢迎拍馬無能之輩，看來這個主
管的前途也有限了。只會抱怨是成不了大事的！